Ипотечный кризис начавшийся в США ударил и по нашей экономике, вызвав негативные явления в экономике, самым неприятным из которых для большинства Россиян стала нарастающая безработица. Чего ждать в ближайшее время и как преодолеть последствия сокращений рабочих мест и что делать если вас уже уволили?
Кто пострадает в первую очередь?
Прежде всего, сократят рабочие места в тех компаниях которые ведут бизнес с весомой долей кредитов. Если говорить о сферах деятельности, то увольнения неминуемы в следующих фирмах:
-страховые и инвестиционные компании и банки. Сотрудники западных страховых, банковских, ипотечных компаний уже выстроились в очередь на бирже труда, у нас тоже к этому идет.
-рекламные агентства и отделы. В ситуации, когда нужно «потуже затянуть пояс», работодатели первым делом урежут затраты на рекламу.
-строительные организации. Российские девелоперы, застройщики, строители заняли выжидательную позицию и не открывают новые проекты.
-рекрутинговые агентства. Работодатели будут стремиться самостоятельно закрывать вакансии, не обращаясь к посредникам.
-промышленные предприятия. Сокращение спроса на рынке приведет к сокращению объемов выпуска, Например работники автопрома это почувствуют первыми.
-ритейл торговые сети. Денег у населения станет меньше, как следствие, уменьшится спрос на товары народного потребления. Торговые сети перестанут расширяться и набирать персонал. Возможно, столичным продавцам снизят зарплату или их места займут работники с более низкими денежными притязаниями, например, жители России без московской регистрации или гастарбайтеры.
На некоторых предприятиях произойдет смена акционеров, и вследствие этого крупный топ-менеджмент потеряет работу. Зимой 2009 года ожидается жесткий кризис в ритейле, причиной которого является снижение покупательского спроса.
Население в связи с кризисом станет меньше покупать, реже будет ходить в магазины. Кризис в торговле может оказаться особенно сильным, так как инвестиции сетей в открытие новых торговых точек, супермаркетов могут не окупиться и тогда долги перед банками останутся непогашенными. Нелегко придется также авиакомпаниям и машиностроительным предприятиям. Если говорить о профессиях, то с проблемами устройства на работу прежде всего столкнется обслуживающий персонал, в том числе водители, секретари.Пострадают и менеджеры высшего звена, прежде всего в финансовой сфере. Бывшему вице-президенту банка трудно будет устроиться на аналогичную должность и сохранить прежнюю зарплату. Не исключено, что ему придется устроиться на должность рангом пониже и получать зарплату на уровне не вице-президента, а начальника отдела.Сокращения будут ожидать кадровые службы предприятий. Количество открываемых вакансий сократится, уровень заработных плат стабилизируется или будет немного снижаться.
Кто на рынке труда выиграет от кризиса?
Работники определенных специальностей, напротив, окажутся в выигрыше. Снижение спроса на потребление и рост процентных ставок по кредитам приведет к росту себестоимости и значительному сокращению объемов производства. Сначала рабочие пойдут в неоплачиваемый отпуск, потом их сократят. Но они быстро найдут новое место, увы, на меньшие деньги. Но это коснется, в основном, средне и низко квалифицированного персонала. Рабочих высокой квалификации будут удерживать разными способами, скорей всего, материальной стимуляцией. У квалифицированных «синих воротничков» значительно вырастут оклады.
Увеличится спрос на опытных менеджеров по продажам, так как обостриться конкуренция за платежеспособного клиента. Возможно, будут в цене мерчендайзеры, которые способны стимулировать продажи товара в условиях дефицита денег у населения.
А что говорят о ситуации с безработицей в кадровых агентствах?
Первое, с чем столкнулись кадровые агентства это то, что вакансии стало легче закрывать. Еще совсем недавно, меняя работу, кандидаты рассчитывали, что их зарплата увеличится минимум на 30-50%. А если на новом месте им предлагали старый оклад, они с возмущением отказывались от вакансии. Теперь соглашаются, даже если рост зарплаты составит всего 10-20% или его вообще не будет. В последние годы на рынке труда возник своеобразный «мыльный пузырь», связанный с кадровым дефицитом и большими экспортными сверхдоходами. Персонал, меняя место работы, за несколько лет получал солидную прибавку в зарплате, хотя профессиональная квалификация оставалась на прежнем уровне. Работодатели были вынуждены идти на поводу у соискателей и платить высокие оклады даже тем специалистам, квалификация которых их не устраивала. Возможно, новый кризис устранит этот дисбаланс.
Как будет развиваться ситуация с безработицей в ближайшее время?
Эксперты не берутся точно оценить масштабы сокращений в той или иной отрасли, но суммарная численность уволенных из-за спада производства может достигнуть нескольких миллионов человек, учитывая, что только в строительстве эта цифра может достигнуть 1 млн человек.Финансовый кризис не ограничится финансовым сектором, – считают аналитики – Первые пострадавшие –рыночные игроки и финансовые компании, большинство из которых уже анонсируют снижение численности персонала. Ранее о сокращениях говорили в строительной отрасли.Наиболее остро приближение кризиса на рынке труда чувствуется в Москве и крупнейших промышленных центрах. В компаниях идут заседания руководства, на которых обсуждаются планы по оптимизации персонала, так что более точную картину с сокращениями по отраслям можно увидеть через несколько месяцев.
Эксперты считают что Кризис съест примерно треть зарплаты. В первом полугодии реальные доходы населения уже снизились, причем в нескольких регионах, включая Чукотку, Ямало-Ненецкий АО, Хабаровский край и Москву, падение составило от 10 до 1,5%. Можно предположить, что кризис эти показатели будет только ухудшать. Можно предположить, что кризис съест примерно треть зарплаты россиян. Причем это сокращение на общей занятости населения может и не отразиться. Дело в том, что российская модель зарплат и поощрений существенно отличается от западной: если в США и Европе работодатели, пытаясь сократить издержки, пойдут на снижение численности работников, то у нас будет совершенно наоборот поскольку Уволить работника в России, по мнению экспертов, сложно и дорого – надо платить выходное пособие, в течение двух месяцев сохранять зарплату и т.д.Поэтому можно никого не увольнять, но на 30% снизить зарплату, причем не номинальную, а ту часть, которая скрыта премиями, различными бонусами и компенсациями, – считает эксперт. В результате при западной модели кризис будет сконцентрирован на тех 5% населения, которые потеряют работу, а в российских условиях он будет размазан тонким слоем по всему населению. Таким образом зарплаты в лучшем случае будут заморожены на нынешнем уровне, что приведет к тому, что уже через полгода-год их покупательная способность снизится минимум на 15–20% только за счет инфляции.
Что делать, если вас уволили?
По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении за два месяца, но кодекс и реальная жизнь часто расходятся. В небольших частных компаниях работника могут выставить за дверь буквально в один день. При увольнении по сокращению штатов вас должны письменно уведомить об этом за два месяца, если письменного уведомления не было, значит, вас никто и не предупреждал. Кроме того, сокращенный работник после увольнения получает от работодателя два месячных оклада, а если за этот срок он не найдет новую работу, то и третий. Впрочем, тем кто оказался за дверями офиса отчаиваться не стоит. У них теперь есть отличная возможность перекроить свою жизнь так, как хочется и попробовать найти ту работу, которая по душе, резко сменив профиль деятельности. Но главное, советуют эксперты, не терять ощущения реальности и отчаиваться. Кстати, поиски новой работы тоже лучше вести самостоятельно, а не в компании с бывшими сослуживцами. Работодатели почти никогда не берут к себе
команду специалистов, предпочитая одиночек. Владельцы компаний понимают, что крепко сбитой группой сложнее управлять, к тому же ее наличие приведет к конфликтам в коллективе.
Что нас ожидает в ближайшем будущем?
Изменения на рынке труда глубже всего затронут Москву и другие крупные города России, при этом работодатели попытаются воспользоваться фактом финансового кризиса, чтобы пересмотреть кадровую политику и систему мотивации персонала, включая выплату годовых бонусов менеджерам. Одни компании воспользуются ситуацией, чтобы оптимизировать численность персонала, систему вознаграждений. Другие - начнут освобождаться от малоэффективных кадров, чтобы найти новые таланты.Сейчас никто не может дать точный прогноз, насколько могут возрасти количество безработных и снизиться зарплаты, считают эксперты. В целом кризис может привести к снижению зарплат в различных отраслях РФ. Скорее всего, ситуация выльется в снижение зарплат, это ясно всем. Главное, чтобы это не приняло катастрофический характер.
Кто пострадает в первую очередь?
Прежде всего, сократят рабочие места в тех компаниях которые ведут бизнес с весомой долей кредитов. Если говорить о сферах деятельности, то увольнения неминуемы в следующих фирмах:
-страховые и инвестиционные компании и банки. Сотрудники западных страховых, банковских, ипотечных компаний уже выстроились в очередь на бирже труда, у нас тоже к этому идет.
-рекламные агентства и отделы. В ситуации, когда нужно «потуже затянуть пояс», работодатели первым делом урежут затраты на рекламу.
-строительные организации. Российские девелоперы, застройщики, строители заняли выжидательную позицию и не открывают новые проекты.
-рекрутинговые агентства. Работодатели будут стремиться самостоятельно закрывать вакансии, не обращаясь к посредникам.
-промышленные предприятия. Сокращение спроса на рынке приведет к сокращению объемов выпуска, Например работники автопрома это почувствуют первыми.
-ритейл торговые сети. Денег у населения станет меньше, как следствие, уменьшится спрос на товары народного потребления. Торговые сети перестанут расширяться и набирать персонал. Возможно, столичным продавцам снизят зарплату или их места займут работники с более низкими денежными притязаниями, например, жители России без московской регистрации или гастарбайтеры.
На некоторых предприятиях произойдет смена акционеров, и вследствие этого крупный топ-менеджмент потеряет работу. Зимой 2009 года ожидается жесткий кризис в ритейле, причиной которого является снижение покупательского спроса.
Население в связи с кризисом станет меньше покупать, реже будет ходить в магазины. Кризис в торговле может оказаться особенно сильным, так как инвестиции сетей в открытие новых торговых точек, супермаркетов могут не окупиться и тогда долги перед банками останутся непогашенными. Нелегко придется также авиакомпаниям и машиностроительным предприятиям. Если говорить о профессиях, то с проблемами устройства на работу прежде всего столкнется обслуживающий персонал, в том числе водители, секретари.Пострадают и менеджеры высшего звена, прежде всего в финансовой сфере. Бывшему вице-президенту банка трудно будет устроиться на аналогичную должность и сохранить прежнюю зарплату. Не исключено, что ему придется устроиться на должность рангом пониже и получать зарплату на уровне не вице-президента, а начальника отдела.Сокращения будут ожидать кадровые службы предприятий. Количество открываемых вакансий сократится, уровень заработных плат стабилизируется или будет немного снижаться.
Кто на рынке труда выиграет от кризиса?
Работники определенных специальностей, напротив, окажутся в выигрыше. Снижение спроса на потребление и рост процентных ставок по кредитам приведет к росту себестоимости и значительному сокращению объемов производства. Сначала рабочие пойдут в неоплачиваемый отпуск, потом их сократят. Но они быстро найдут новое место, увы, на меньшие деньги. Но это коснется, в основном, средне и низко квалифицированного персонала. Рабочих высокой квалификации будут удерживать разными способами, скорей всего, материальной стимуляцией. У квалифицированных «синих воротничков» значительно вырастут оклады.
Увеличится спрос на опытных менеджеров по продажам, так как обостриться конкуренция за платежеспособного клиента. Возможно, будут в цене мерчендайзеры, которые способны стимулировать продажи товара в условиях дефицита денег у населения.
А что говорят о ситуации с безработицей в кадровых агентствах?
Первое, с чем столкнулись кадровые агентства это то, что вакансии стало легче закрывать. Еще совсем недавно, меняя работу, кандидаты рассчитывали, что их зарплата увеличится минимум на 30-50%. А если на новом месте им предлагали старый оклад, они с возмущением отказывались от вакансии. Теперь соглашаются, даже если рост зарплаты составит всего 10-20% или его вообще не будет. В последние годы на рынке труда возник своеобразный «мыльный пузырь», связанный с кадровым дефицитом и большими экспортными сверхдоходами. Персонал, меняя место работы, за несколько лет получал солидную прибавку в зарплате, хотя профессиональная квалификация оставалась на прежнем уровне. Работодатели были вынуждены идти на поводу у соискателей и платить высокие оклады даже тем специалистам, квалификация которых их не устраивала. Возможно, новый кризис устранит этот дисбаланс.
Как будет развиваться ситуация с безработицей в ближайшее время?
Эксперты не берутся точно оценить масштабы сокращений в той или иной отрасли, но суммарная численность уволенных из-за спада производства может достигнуть нескольких миллионов человек, учитывая, что только в строительстве эта цифра может достигнуть 1 млн человек.Финансовый кризис не ограничится финансовым сектором, – считают аналитики – Первые пострадавшие –рыночные игроки и финансовые компании, большинство из которых уже анонсируют снижение численности персонала. Ранее о сокращениях говорили в строительной отрасли.Наиболее остро приближение кризиса на рынке труда чувствуется в Москве и крупнейших промышленных центрах. В компаниях идут заседания руководства, на которых обсуждаются планы по оптимизации персонала, так что более точную картину с сокращениями по отраслям можно увидеть через несколько месяцев.
Эксперты считают что Кризис съест примерно треть зарплаты. В первом полугодии реальные доходы населения уже снизились, причем в нескольких регионах, включая Чукотку, Ямало-Ненецкий АО, Хабаровский край и Москву, падение составило от 10 до 1,5%. Можно предположить, что кризис эти показатели будет только ухудшать. Можно предположить, что кризис съест примерно треть зарплаты россиян. Причем это сокращение на общей занятости населения может и не отразиться. Дело в том, что российская модель зарплат и поощрений существенно отличается от западной: если в США и Европе работодатели, пытаясь сократить издержки, пойдут на снижение численности работников, то у нас будет совершенно наоборот поскольку Уволить работника в России, по мнению экспертов, сложно и дорого – надо платить выходное пособие, в течение двух месяцев сохранять зарплату и т.д.Поэтому можно никого не увольнять, но на 30% снизить зарплату, причем не номинальную, а ту часть, которая скрыта премиями, различными бонусами и компенсациями, – считает эксперт. В результате при западной модели кризис будет сконцентрирован на тех 5% населения, которые потеряют работу, а в российских условиях он будет размазан тонким слоем по всему населению. Таким образом зарплаты в лучшем случае будут заморожены на нынешнем уровне, что приведет к тому, что уже через полгода-год их покупательная способность снизится минимум на 15–20% только за счет инфляции.
Что делать, если вас уволили?
По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении за два месяца, но кодекс и реальная жизнь часто расходятся. В небольших частных компаниях работника могут выставить за дверь буквально в один день. При увольнении по сокращению штатов вас должны письменно уведомить об этом за два месяца, если письменного уведомления не было, значит, вас никто и не предупреждал. Кроме того, сокращенный работник после увольнения получает от работодателя два месячных оклада, а если за этот срок он не найдет новую работу, то и третий. Впрочем, тем кто оказался за дверями офиса отчаиваться не стоит. У них теперь есть отличная возможность перекроить свою жизнь так, как хочется и попробовать найти ту работу, которая по душе, резко сменив профиль деятельности. Но главное, советуют эксперты, не терять ощущения реальности и отчаиваться. Кстати, поиски новой работы тоже лучше вести самостоятельно, а не в компании с бывшими сослуживцами. Работодатели почти никогда не берут к себе
команду специалистов, предпочитая одиночек. Владельцы компаний понимают, что крепко сбитой группой сложнее управлять, к тому же ее наличие приведет к конфликтам в коллективе.
Что нас ожидает в ближайшем будущем?
Изменения на рынке труда глубже всего затронут Москву и другие крупные города России, при этом работодатели попытаются воспользоваться фактом финансового кризиса, чтобы пересмотреть кадровую политику и систему мотивации персонала, включая выплату годовых бонусов менеджерам. Одни компании воспользуются ситуацией, чтобы оптимизировать численность персонала, систему вознаграждений. Другие - начнут освобождаться от малоэффективных кадров, чтобы найти новые таланты.Сейчас никто не может дать точный прогноз, насколько могут возрасти количество безработных и снизиться зарплаты, считают эксперты. В целом кризис может привести к снижению зарплат в различных отраслях РФ. Скорее всего, ситуация выльется в снижение зарплат, это ясно всем. Главное, чтобы это не приняло катастрофический характер.
Сообщения
